绵阳科发建工集团

  为建立“能上能下，能进能出”的用人机制，激发科发高新公司员工的积极性和创造性，高新公司于2015年11月实施了内设部门副职竞争上岗。

       此次竞聘打破部门、职位界限，坚持“公开、公平、公正”的原则实施。通过委托高新区管委会人事部门统一出题和阅卷评分，并严密进行笔试考试，采取量化打分方式对参聘者进行客观评价，当场公布成绩，确保了整个环节公平、公开、透明。最终，以笔试和演讲答辩总成绩排名作为确定部门副职岗位任职候选人的依据。此次竞聘共有14人，10名竞聘者成功竞聘到部门副职岗位。

       此次竞聘组织周密，操作规范，公平公正，进一步提升了高新公司的人力资源管理水平，为实现企业发展目标发挥了重要作用。