为进一步优化竞争择优、人岗相适的选人用人机制，推动人才队伍梯次建设，充分发挥广大职工主观能动性，激发干事创业活力，11月29日，高新公司召开中层管理人员竞聘会，公开竞聘选拔6个部门、18个职位的中层管理人员。公司领导班子出席会议并担任竞聘评委。集团公司监事会主席王霞受邀莅会全程监督指导。
会议采取竞聘者演讲、现场提问作答、现场评价打分的方式进行。经过前期宣传动员、自我推荐、资格审查，29名竞聘者根据抽签顺序先后登台演讲，围绕自身工作经历、对竞聘岗位的认识、加强团队管理建设、履职打算等方面进行详尽阐述。竞聘评委本着对公司高度负责的态度，立足公司长远发展，以小见大、以点带面进行现场提问。各竞聘者认真思考、实事求是、沉着作答，充分展现了求真务实、敢于担当、奋发向上的精神风貌与优良作风。竞聘评委根据竞聘者现场演讲和答辩情况，对每位竞聘者进行了评价打分。
公司董事长任小康对竞聘会进行总结点评。他指出，本次中层管理人员竞聘会搭建了一个展现才华特点和能力优势的平台，全面考察了各竞聘者的业务能力和综合素质，生动呈现了一个岗位多人参与、同台竞争、公平“赛马”的良好局面，达到了预期效果。他强调，公司将坚持以人才促改革、以人才促发展，进一步优化创新选人用人机制，不拘一格选拔人才、用好人才，持续为广大职工提供施展才华、提升自我的机会和干事创业、担当尽责的平台。