为拓宽选人用人渠道，进一步推动公司转型发展，加强人才队伍建设，优化中层管理人员资源配置，4月23日，绵阳科发建筑工程集团有限责任公司组织开展中层管理岗位公开竞聘大会，对公司28个中层岗位进行公开选拔。经过前期动员、公开报名和资格审查，最终公司内33名符合条件的优秀职工参与了本次中层干部竞聘。
为体现公平、公正、公开原则，在此次竞聘大会前，公司出台了《中层管理岗位竞聘工作方案》，明确了竞聘条件、竞聘人数、竞聘方式和程序等内容。同时，竞聘当天邀请到集团公司工程部副部长刘菲菲与公司领导班子及员工代表组成了10人评委团，分别从竞聘演讲、评委提问、综合评价三个方面进行现场打分，集团公司纪检监察部、党群人事部代表莅会监督。
演讲环节，竞聘人员按照抽签顺序依次上场，围绕各自竞聘理由、工作经历、自身优势、工作设想等多个方面进行了演讲，表达了敢于担当、勇于挑战的决心和信心，充分展示出竞聘者勇于争先、积极进取的良好精神风貌。
公司党委书记、董事长任小康对竞聘会进行总结点评，他指出，此次中层岗位竞聘工作的实施，对推动公司转型发展、建立“能上能下、能进能出”的用人机制和增强干部队伍活力、提高干部队伍素质有着十分重要的意义，有利于破除制度藩篱和职工的思想惰性，促使职工不仅要提高自身素质和业务能力，更要在以后的工作中不断巩固学习成果，提升个人素质和修养。
今后，公司将继续把全员竞聘上岗工作作为人力资源管理的一项常态工作，进一步树立人才理念，提升行业专业水准，为公司深化劳动用工改革、开创转型发展的新局面做好人才保障。