绵阳科发建工集团

  按照集团党委统一安排，3月3日，建工党委召开2022年度民主生活会。建工党委书记、董事长任小康主持会议，集团党委书记、总经理姜林一行到会指导。

  会前，围绕民主生活会方案，采取个人自觉与集中研讨结合的方式 ，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，认真梳理并撰写检视剖析材料，打牢开好民主生活会的思想基础。

  会上，任小康同志代表班子成员通报了本次民主生活会征求意见情况，从“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’方面的决定性意义”等七个方面检视了党委班子存在的短板和不足，剖析了产生的问题原因，确定了努力的方向和整改措施。党委班子成员逐一作个人对照检查发言，大家坚持把自己摆进去、把工作摆进去，深刻检视剖析，明确整改方向。班子成员相互提出了批评意见，一针见血的找到“痛点”“痒点”，指出部分同志理论知识学习不深入、政治敏锐性不强、群众基础薄弱、改革创新意识不强等问题。党委班子成员均表示虚心接受提出的批评意见，在以后的工作中加以整改，达到“整改—提高”的目的，恳请党内党外同志监督指正。

  集团党委书记、总经理姜林充分肯定了建工党委2022年度民主生活会“三到位”，即准备到位、组织到位、沟通交流到位，辣味见人见事、达到了红脸、出汗，统一思想、增进团结、推动工作的目的。同时，指出了存在的不足，事例挖掘有的过于浅显，剖析深入度不足，没有融入与科发的整个战略规划进行全面深挖；对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够到位，没有用身边案、身边人的“反面案例”进行反思剖析；整改措施针对性不够强，特别是整改时限不明确。姜林同志要求，一是旗帜鲜明的讲政治，听党话、跟党走，规范基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用；二是加强大局意识，增强对改革转型的信心和激情，班子建设要尽职不失职、补台不拆台，既要抛出问题，又要解决问题，规范选人用人，对项目聘用人员的聘用和使用严格把关；三是深入推进公司改革转型，集团将为科发建工的做大做强赋能，科发建工要抢抓机遇，抓好“开门红”，推行“马上办、立即办、现在办”，传导政治属性；四是加强从严治党，党委履行“主体责任”，纪委履行“监督责任”，不踩红线、不触底线、不碰高压线，把“人、权、钱”关进制度的笼子，紧盯资源密集、资金富集处，开展提醒谈话。

  最后，建工党委书记任小康作表态发言，他表示，建工党委将强化政治担当，以问题为导向，抓实整改落实，深化改革转型，以高度的责任心完成战略责任；从严治企，以身边“活教材”案例开展廉洁警示教育，以“建廉洁工地，树阳光建工”为目标，全面树立党风廉政建设的品牌形象。