绵阳科发建工集团

为全面贯彻落实党的二十大精神，深入推进国有企业深化改革提升行动，大力实施人才强企战略，4月7日，科发建工集团举行“新征程.新起点”新员工入职大会，来自五湖四海的19名新员工与老员工签订“党员结对”和“师带徒”协议，这是科发建工践行“清新科发、清爽出发”企业文化的生动实践，更是科发建工重视人才建设工作的一个缩影，也是科发建工破解人才“选、育、留、用”难题的建工解法。

科发建工通过党员与新员工、师傅与徒弟之间签订协议，建立“一对一”帮带机制，从思想上传帮带帮助新员工提升理论水平，提高政治意识，增强党性修养，全面贯彻落实中央、省市和集团党委决策部署，培养政治过硬的员工队伍。从业务上传帮带帮助新员工尽快进入角色，传承工作经验，提升专业技能，培养技术精湛的建工“工匠”。通过作风上传帮带帮助新员工在生活中工作中严格自律，在急难险重任务面前担当作为攻坚克难，培养“四个抓落实”作风队伍。帮带周期为一年，帮带人与帮带对象之间共同制定帮带计划，认真落实帮带内容，帮带期满科发建工党委组织进行结果评估考核，形成帮带工作闭环。